鴻海帝國

鴻海帝國目前是台灣代工業龍頭,也是世界電子業代工第一品牌,1974年以三十萬會錢投入電視機殼生產,其後轉進大陸設廠,代工電子業零組件,總部仍留北縣土城,歷經多年發展,擁有員工近九十萬人,在事業有成之際郭董卻遭逢內助林淑如和親弟病逝雙重打擊,捐贈台大醫院癌症中心150億元基金後萌生退意,去年金融危機結婚生女,鼓舞郭董再度投入事業經營,連續規劃收購SONY墨西哥廠;合併奇美電面板:標下台北光華商場旁建地,準備打造"秋葉園"三c通路.

今年五月廣東龍華廠員工半年內連續十二跳,媒體爭相報導,內部管理問題;躍居國際新聞版面,茅頭指向軍事化管理;有剝削勞工之嫌,逼使郭董急忙否認"血汗工廠"說法,也得到"蘋果電腦"賈伯斯力挺,在事件稍為平息后,郭董出招一是配合大陸即將調漲基本工資政策,一次到位調薪122%,每個員工每月薪資由800元調高到2000元,另一方面考慮往內地遷廠或"鮭魚返鄉"朝自動化或機器人生產,這就是企業管理經營策略大戰略規劃"危機即是轉機".

"蘋果電腦"感受到與"鴻海集團"命運共同體,多年合作不易再尋得如此規模和品質符合的夥伴,故願補貼代工2元,郭董也在與高層取得默契後,富士康"以薪換心"封閉媒體負面報導,大陸政策想要從世界工廠轉變為世界市場,消費力來自於所得的增加,調漲農民工薪資是既定政策,且內需擴大可減緩人民幣升值壓力,鴻海未來配合轉型,鼓勵員工退職貸款二十萬,返鄉創業成立消售通路,"萬馬奔騰"計畫先期百家,但引起其他外資及台商企業員工罷工抗議,要求調薪已形成風潮;生存面臨考驗,不能不說是郭董的一大狠招,"爭權奪利是好漢;開疆闢土真英雄"郭董復出依然未減其霸氣,雄心可圖壯志凌雲,期待股價兩百元不會跳票.

鴻海員工跳樓事件

鴻海號稱全球最大代工廠商,生產電子零組件,員工八十幾萬人,由早期生產電視機殼,到大陸各地投資,一路發展;拓疆闢土,前買SONY墨西哥廠;後併奇美面板,到現在電腦.通訊產業各界面全包,更看到"雲端運算"未來商機,董事長郭台銘曾當選2007年《天下雜誌》最佩服的企業家第一名;最受尊崇的能力為:良好的管理能力與經營績效,具有領導魅力;前瞻性的策略思考和創新能力,捐贈150億給台大醫學院做癌症中心與生醫研發;熱心公益回饋社會;還應驗承諾投資高雄軟體園區開發建廠,熱愛台灣放眼全球.

富士康龍華廠,員工四十二萬人,分別來自大陸各地,自今年元月來,連續發生員工墜樓事件,迄今已然12起,這些員工平均年齡是二十幾,也就是八十至九十年代一胎化政策下,成長的年輕朋友,第六起墜樓事件發生後引發媒體關注,央視報導;香港媒體派員臥底,連續第九起墜樓大陸公安關切,董事長郭台銘商請五台山三位高僧祈福超渡,但第十一起墜樓依然發生,郭台銘緊急飛往龍華廠駐守,並帶60位心理醫師同行,還開放中外媒體參觀廠區,可惜當天晚間宴請四川採購團趕回南投,又發生第十二起墜樓意外,郭董來回奔波焦頭爛額;連續幾個晚上未眠,記者會上連聲道歉;聲稱絕非"血汗工廠".

有傳言謂龍華廠風水不佳,大門陸橋擋煞;又說嬰靈聚葬千位,但顯然三名高僧法力不夠,其實員工照顧:廠區游泳池.醫院.中央廚房十座食堂及洗衣部均由公司免費供應,富士康員工平均待遇最高,就連高額撫卹金也有"要死就要死在富士康"的說法,員工薪資每月人民幣八百元起跳隨年資調整;加班平日1.5倍.假日3倍,平均每個員工每月薪資約1800元,就一位中專學歷言,應在水平之上.

目前郭董先在宿舍頂樓架設鐵欄杆,並在四樓牆壁加裝攔網,還特別宣佈加薪22%和通報兩百獎金制度,依據瞭解狀況大陸台商解說:管理幾十萬員工並不容易,待遇.福利是基本條件,離鄉背井情緒舒發;工作單調娛樂調濟;有助身心發展,另按媒體報導每天工作11小時必須站立,下工時急於趕快離開,網吧.籃球場.圖書館或許不敢去,因幹部使用,但也無体力與同事到外面吃小吃;跳跳舞舒緩身心,更不想參加公司舉辦的進修課程,幹部要求嚴格不假辭色,機械式作業泯滅人性;軍事化管理封閉失聯,員工生活單調重複;枯燥乏味,又遇上一胎化被捧在手掌心成長的"草莓族"抗壓性低,不眼茫心慌,毫無人生奮鬥目標也難.

為今之計,除郭董採行加薪.架設護欄.加強心理輔導外,亟需講求內部管理給予工作尊嚴並多文康活動,鼓勵同事間交流,所幸蘋果賈伯斯已發言力挺,國台辦支持約束媒體報導,相信此一危機很快會落幕,帝國霸業永續長榮,最後建議郭董以現有資源基礎,注重研發往OBM(Original Brand Manufacturer )努力,版圖將更遼闊.